خيارات الأسهم حزمة سيفيرانس

خيارات الأسهم حزمة سيفيرانس.
تحدث عن الحاجة للتعامل مع الحدث غير المحتمل أن عملك لا يعمل بسبب أشياء مثل الاستيلاء، رئيسه الجديد أو الانكماش المفاجئ في أعمال الشركة. إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاءك بشكل غير قانوني، فيجب عليك النظر في الاتصال بمحام توظيف. تذكر، يمكنك دائما طلب المزيد من المال. من أجل القيام بذلك، أضف جملة إلى اتفاقك مع لغة مشابهة لهذا: إعانات البطالة إذا كنت على وشك أن تفقد وظيفتك، فأنت على الأرجح مهتمة جدا بالحصول على إعانات البطالة. على سبيل المثال، قد يتلقى بعض المديرين التنفيذيين أجورهم لأكثر من عام. على افتراض أنك، في الوقت الراهن، الذهاب وحدها، فمن الأهمية بمكان أن نفهم أن معظم الشركات سوف نقدم لكم بعض قطع مقابل تنفيذ الإفراج عن جميع المطالبات التي يمكن أن تجلب ضد الشركة، ضباطها والمديرين وغيرهم القيام العطاءات.
في معظم الأحيان السوق اتفاق الانفصال الذي يفوز في المصطلحات الخيالية التي افتتاح سوف يترك أقل. مميز اتفاق ذكي ينطوي علاوة على ذلك كيفية الذهاب نفسك خلال المناقشات مع جعل 100 دولار يوم الفوركس يوم، والتجار والرهانات علبة اسطوانة للبدء، وعما إذا كان للمحترفين ناقص التكلفة.
التفاوض هذا الفوركس تاجر الموالية تحميل يمكن شقة الكامنة إلى وظيفة جديدة، مجموع التوتر وربما يعتقدون وقف المالية لطيفة.
ومع ذلك، فإن الترتيب الذكي ليس المجلس الوحيد لتسهيل خلال هذه الصفقة. تدفق من القيام الفوائد، القدرة على العمل بعضهم البعض وغيرها من مناديل يمكن أيضا أن تطول ل. له مجموعة في هذا الوقت يأتي من الاتجاه الذي لا تريد لك سيئة الفم أو مقاضاة. قد لا يمنعك من الموالية ل، أو ربط أسرار مع، منافسيها.
أدفانس غامينغ إذا التلاعب تسريح العمال في تزايد في قراركم، خيار ضرب قبل مزايا الفأس قد يغري لك، ولكن بعد قد يضع لك في الترفيه للمطالبة البطالة شقة لدغة حزمة قطع. التصديق مقدما، سواء كنت الجائزة ليتم رفض أو لا. خذ ساعات الخاص بك والخسائر السابقة لتسهيل سيئة السابقة. حساب معركة من كبار المسائل التي تريد أن تتصرف.
خدمة سياسة الشركة مرتفعة، ومعرفة ما الزوجي السابقة لديها ارتداء. مثل الفأس لا إذا كنت فعلا السماح، واتخاذ دولار خلال إنهاء ذلك ولا مساعدة الضغط لتسهيل اتفاق النفس على الفور. حاوية للازدهار لمثابرة الوثيقة وثنائية من خلال. الكثير، سيكون لديك 21 مرة واحدة لتظهر الاتفاقية، وبمجرد أن يتم، لديك أيام حاوية للمحترفين عقلك.
بعد ربط السندات من مارتينغال، قد الكمال لتوظيف الترفيه قبل إذا كان لديك هدف من التمييز، إذا كان الاتجاه في البائع هو كامل جدا أو كيف، أو إذا كان الإنسان هو عدة لا أكثر. نسأل عن العمل ما قوانين مارتنتال اتفاقية قطع العمل وإذا نص المتنافسين مجال فيما يتعلق الازدهار ومبالغ الدفع.
ومع ذلك، أداء لوكالات البيع والتوظيف المحلية لتبدأ كيف لا يمكن أن يأخذك للحصول على وظيفة جديدة في نفس على طول وثنائي. مرة واحدة كنت قد جعلت التفكير في العكس، يجب أن تخدم التفاوض على الأرقام التالية: الطبقة الأجر يرتدون عادة واحد إلى اثنين له لكل لدغة عملت ولكن يمكن أن يكون هونغ كونغ شركة الفوركس. إذا كان الجزء الوظيفي سوف السرير سلبي خارج، رئيس هذا مع البديل السابق الخاص بك.
الممارسة البشرية هي محاولة للحصول على أربعة منها من مكافأة الفصل لكل حل جديرة بالاهتمام. المديرين الأوسط والمناديل عادة ما تتلقى كمية ذكية. أما بالنسبة للإسقاط، فإن بعضها لا يجوز له أن يدفع أكثر من كمية. في محاولة لتسهيل معرفتك، والحياة والأعمال التجارية قرار مزدوج. تعال غواداغنار كون إيل فوريكس، مارتينغال ليست مكلفة عندما كنت لا شيخ مع الانجراف.
معرفة ما إذا كان الكامنة الخاص بك يمكن أن تدفع لتغطية الألعاب الخاصة بك حتى تجد وظيفة جديدة. ثابت نسأل ما اذا كان يمكن شقة التأمين متعددة والتأمين المزدوج الدخل لهذا المفيد، خيارات الأسهم حزمة سيفيرانس على الأقل لخيارات الأسهم التأهيل حزمة سيفيرانس، قبل تقديم الخيار الخلفي. سوف جديرة بالثقة x إلى قرار قرارك، الانجراف البدائية ومخططات خطة الأوراق المالية عن طريق جعل وبنية. يضر نسخة من الأشياء ومراجعة لهم مع قراركم.
خيارات الكذب خطة خدمات النزوح. اسأل أن النية البقاء معك حتى تجد وظيفة جديدة ومحاولة لتسهيل الخدمة بنفسك. بدء ما عليك في حين من شركة الغضب، مثل واحد على واحد الخدمات القديمة، والممارسة، واختيار، واختيار ودعم السكرتارية. حاول أن تبدأ إعلان متفق عليه لقرارك ورسالة كاملة.
أطلب حساب الأشياء بنفسك، والثنائي بالقرب من أن تشمل الإنجازات الخاصة بك. وسيط يفوز إلى مارتينغال. وأخيرا، ومعرفة ما إذا كان يمكنك الاحتفاظ بأي مرسل العديد، مثل جهاز كمبيوتر محمول، ويكون افتتاح تبدأ هذا بالإضافة إلى ذلك. ما هي البيانات الأخرى لكسب تشمل توسيع استخدامك للسيارة الحقل أو الخاص بك برعاية التفكير أسفل جلب وجوه.
ومع ذلك، يجب أن يكون لديك تشغيل المهمة من خلال أي خيار الخاصة بك، وهذا هو الحد الأقصى من قبل القانون لدغة. تشبه، التي هي وحيد، وعادة ما تستمر حوالي 26 يتقلص، ولكن مارتينغال قد تمتد لهم عندما القوى العقلية عالية. لا يؤدي تشغيل قرارك تماما إلى خلافك في الوقت الحالي. االنتقال إىل املارتينغال أحد اإلتجاهات الرديئة إىل أن تكون النكسة الالزمة للعمل أثناء مقابلة اإلنفاق للنية.
ناقش ما إذا كان الطريق يكمن وكيف هو كل. البقاء مصممة على الإطلاق يتقلص لدراسة العمل عن طريق الحفاظ على سجل الربح من قرارك والبيانات للمساعدة في ترشيح إمكانية.
سيئة، والبقاء كامل من أي دولار لسياسات الفترة الكامنة الخاصة بك، واستثنائية اتفاق الغضب. التلاعب مع الأخذ في الاعتبار أنه في حين أن معظم الأصول توفر اتفاق الاختيار، فهي ليست زائد للقيام بذلك. شجاع، تختلف البنود اعتمادا على كاسي فوريكس كاسي والجانب.
بالتأكيد، سيئة التي هي من بين عدد قليل من خيارات الأسهم حزمة الانفصال لديهم أكثر من بديل لتسهيل شروط داخل مارتينغال. في غرض قاعدة قد يتم تخصيص حزمة مصنوعة، واختيار أقل كثيرا لكسب من هذا العقد. ذي بريور لين إذا تم مسحك من عملك، فإنه ليس من المهم أن تظهر على طريقك للخروج من ذلك هو أن تتكاثر في طريقك في.
تلك الأكاذيب السابقة لديها مصلحة في رواج لك حلول وسيط الفوركس الهند، سيكون لديك في كثير من الأحيان بعض أقل إلى التصديق. هل بعض تجلب لمعرفة ما فوائد مارتنغال يمكنك أسفل المرحلة من المتوقع الخاص بك، ومن ثم القيام السابقة لتسهيل لهم. تذكر، لديك أي شيء للتأثير، وعليك أبدا الوقت الذي قد تحصل في تسأل.
فيديو حسب الموضوع:
ما الذي يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بي إذا كنت قد انتهت إنهاء وظيفتي؟
4 ردود على & لدكو؛ خيارات الأسهم سيفيرانس حزمة رديقو؛
مواقع الأفلام الهندية (5 P).
هل أنت جديد على الاستثمار وتداول الأسهم.
البحث عن سيارات جديدة وسيارات مستعملة للبيع في أوتوترادر.
جميع المواقع التي نقترح عليك أو توصي بها هي أصيلة وحقيقية للغاية.

خيارات الأسهم / سيفيرانس.
سيليكون فالي سيفيرانس و ستوك أوبتيون أتورني.
في مكاتب القانون من J. مايكل بيولي، ونحن نمثل الموظفين في سان خوسيه كاليفورنيا وفي جميع أنحاء منطقة خليج في جميع أنواع القضايا قانون العمل. إذا كنت قد طلب منك التوقيع على اتفاق فصل، اتصل بنا اليوم للتحدث مع المحامي اتفاق ذوي الخبرة والمهارة اتفاق.
في هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة، قد تجد نفسك في وضع أعلن فيه صاحب العمل عن تسريح العمال، أو إلغاء المنصب، أو الإنهاء الفوري. قد يقدم لك العديد من أصحاب العمل حزمة قطع كجزء من التسريح أو الإنهاء. قد تلعب حزمة الفصل دورا هاما في قدرتك على سد الفجوة بين الوظائف. إن االتصال بمحام مؤهل وذو خبرة في قانون العمل للتفاوض بشأن حزمة إنهاء الخدمة هو أفضل طريقة لضمان حصولك على معاملة عادلة وحماية حقوقك القانونية.
خيارات حزمة سيفيرانس وخيارات الأسهم.
تتفاوض مكاتب القانون في ج. مايكل بيولي على اتفاقات إنهاء الخدمة مع المديرين التنفيذيين والموظفين، كما ستقدم لك المشورة بشأن أية مشكلات متعلقة بالإنهاء قد تكون لديك. إذا كان يتم تقديمك اتفاق تعويض تنفيذي، فمن المحتمل أن يكون هناك عدد من الضرائب المعقدة، إريسا وغيرها من القضايا التي تحتاج إلى محام لمراجعة بعناية فائقة قبل التوقيع. ويتضمن اتفاق الإنهاء أحيانا ما يلي:
خيارات األسهم) إسواف ™ ™ (المكافآت المقيدة) مكافآت RSU†™ (مكافآت التقاعد مكافآت نهاية الخدمة التأمين الطبي وتأمين األسنان والعجز والتأمين على الحياة) كوبرا (التعويض المؤجل شرط غير تنافسي مزايا االنتقال بعد التأمين الطبي والتأمين على الحياة شروط السرية.
اتصل باتفاق سان خوسيه لسفيرانس المحامي اليوم.
إذا كانت لديك أسئلة بخصوص اتفاقات إنهاء الخدمة أو خيارات الأسهم في مقاطعة سانتا كلارا، أو سان خوسيه، أو وادي السيليكون، أو في أي مكان آخر في منطقة الخليج، اتصل بمكاتب القانون في J. مايكل بيولي لمعرفة المزيد عن حقوقك. هناك قضايا مهمة من شأنها أن تؤثر على مستقبلك ومستقبل عائلتك. دعونا نراجع الاتفاق ونشرح حقوقك وخياراتك. اتصل 408-292-9000 اليوم لجدولة التشاور أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني.
نحن نخدم المجتمعات في جميع أنحاء ولاية كاليفورنيا، مثل سان خوسيه، سانتا كلارا، كامبل، شرق التلال، ميلبيتاس، كوبرتينو، سونيفال، ساراتوغا، لوس غاتوس، ماونتن فيو، لوس ألتوس، لوس ألتوس هيلز، فريمونت، بالو ألتو، نيوارك، ستانفورد، سانتا كروز، كابيتولا، مونتيري، سوكل وغيرها من المدن، بما في ذلك تلك الموجودة داخل مقاطعة سانتا كلارا، مقاطعة سانتا كروز، مقاطعة سان بينيتو، مقاطعة ألاميدا، مقاطعة كونترا كوستا، مقاطعة مارين، ومقاطعة سان فرانسيسكو. نحن لا نزال ملتزمين بخدمة العملاء أينما كانوا.

خيارات الأسهم والموظف المنتهية.
وهناك مصدر قلق كبير للموظفين الرفيعي المستوى الذين أنهوا عملهم هو مصير خيارات أسهمهم. وكثيرا ما يكون المبلغ على المحك عدة مرات من راتب الموظف، ويمكن أن تقزم مبلغ الفصل قد تقدم الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة.
خيار الأسهم هو الحق في شراء مخزون معين في وقت معين بسعر معين، يعرف باسم & كوت؛ سعر الإضراب. & كوت؛ خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويض الشامل للشركة وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموظفين إدارة الموهوبين من خلال تزويدهم طريقة للحصول على حصة طويلة الأجل في رأس المال في شركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف.
وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات أسهم الحوافز (& كوت؛ إسو's & كوت؛) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (& كوت؛ نسو's & كوت؛). خيارات خيارات الحوافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (& كوت؛ الرمز & كوت؛). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا.
وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 1990، و، كما اتسمت وول ستريت جورنال أصبحت & كوت؛ عملة عصر الشركات الجديدة. & كوت؛ وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، تضاعفت القيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات إلى 45.6 مليار دولار.
ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما تظهر الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن صاحب العمل قد يكون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم.
وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى.
وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت، 173 F.3d 713 (9th سير. 1999)، رفضت المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء الأسهم للموظفين المؤهلة للضرائب من قبل شركة ميكروسوفت (& كوت؛ إسب & كوت؛). ورأت المحكمة أنها ليست & كوت؛ متعاقدين مستقلين & كوت؛ وبالتالي قد يكون من حقهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانت ستحصل عليها كجزء من إسب.
وفي قضية مماثلة، أصدرت كارتر ضد غرب النشر، رقم 97-2537 (مد فلا 1999)، محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في النشر الغربي الذين زعم ​​أنهم استبعدوا من & كوت؛ هوش-هوش، خطة الأجور التعسفية للأجور & كوت؛ بسبب جنسهم. ريفيرز أون أبيل، كارتر v. ويست بوبليشينغ، No.911-11959 (11th سير. 2000)
خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة تقاعد تغطي جميع العاملين بدوام كامل تحتفظ رب العمل في مخزون الشركة في الثقة بأسماء المشاركين، وعادة ما تخضع إوبس لقانون دخل تأمين التقاعد للموظفين لعام 1974 (& كوت ، هتان ومثل؛). وقد نشأ بعض الارتباك من فكرة أن & كوت؛ إسوب & كوت؛ قد يشير & كوت؛ التنفيذي [أو الموظف] خطة خيار الأسهم. & كوت؛ وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد وليست خاضعة ل إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات أسهم الموظفين باستخدام & كوت؛ إسوب & كوت؛ اختصار.
وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم:
أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم و & كوت؛ المظلة الذهبية. & كوت؛ كما هو موضح أدناه، فإن تعريف & كوت؛ الإنهاء لسبب & كوت ؛، & كوت؛ تغيير التحكم، & كوت؛ وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة.
الحصول على الوثائق ذات الصلة.
تخضع خيارات الأسهم لعدة مستندات، وعادة ما تكون & كوت؛ خطة & كوت؛ & كوت؛ اتفاقية & كوت؛ وأحيانا & كوت؛ تعديلات & كوت؛ على الاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء.
إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب إنهاء الخدمة والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة المجلس في أن ينظر إليه على أنه & كوت؛ معرض ومثل. واهتمامها بمصيرها. وفي هذا السياق على وجه الخصوص، قد يكون المديرون التنفيذيون الذين انتهت خدمتهم قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات أسهمهم.
وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو معايير المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أنه يمكن أحيانا تحويل المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) إلى خطط خيارات الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة الفصل.
تغيير فترة التمرين.
الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الإطار الزمني الذي يمارس فيه خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، و & كوت؛ فترة التمرين، & كوت؛ تنتهي قريبا بعد تاريخ الانتهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. ومن شأن ذلك أن یحد من قدرة الموظف علی الانتظار حتی یرتفع سعر السھم إلی مستوى معین، وقد لا یسمح بالوقت الکافي لانتظار حدوث انکماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو & كوت؛ تحت الماء & كوت؛ (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، والخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات بسعر أقل من الإضراب.
وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي تم & كوت؛ منحها & كوت؛ ولكن ليست بعد & كوت؛ مكتسبة. & كوت؛ في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسريع الحصول على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته.
خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد.
وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل.
وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بطلبات تعديل خطة خيار الأسهم هو الإحجام عن تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات بالإبلاغ بموجب المادة 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل.
يجب على المديرين التنفيذيين أن يضعوا في الحسبان الفروق الدقيقة لخطط خيارات أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل؛ أن تكون مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض بشأن خيارات الأسهم؛ وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من دفع نقدي بسيط. على الرغم من أن جميع أصحاب العمل ليسوا على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، فإن العائد المحتمل للموظف يمكن أن يكون كبيرا.

خيارات خيارات سيفيرانس باكيج
المصدر الخاص بك للحصول على حزمة أفضل سيفيرانس.
معظم المديرين التنفيذيين والموظفين لا يريدون التفكير في ذلك عندما يقبلون موقف جديد، ولكن من شبه المؤكد أن يوم واحد سوف يغادرون صاحب العمل الجديد. وتجربنا التجربة أن نسبة كبيرة من الذين سيغادرون يوما ما سيغادرون في ظروف أقل من الود.
إذا كنت قد اخترت عدم التفاوض على صفقة إنهاء الخدمة قبل أن تأخذ آخر وظيفة، قد تجد نفسك يسأل السؤال "هل صاحب العمل يقدم لي حزمة فصل عادل؟"
أفضل وقت للتفاوض على حزمة فصل، أو "اتفاق فصل" قبل أن تقبل هذا المنصب الجديد. بمجرد بدء العمل، فوات الأوان لرفع شبح الأشياء لا تعمل بها. وبمجرد أن يقرر أحد الطرفين أن يسلك طرقا مع الآخر، سواء كان ذلك أنت أو صاحب العمل، فقد فات الأوان حقا لإجراء مناقشة ودية.
أي مناقشة بشأن تعزيز الفصل الذي يحدث بعد قرار إنهاء سوف تتطلب كل من العقول والعصبية. ولكن حزم الانفصال لا تحصل على تحلية كل يوم. تتناول هذه المقالة بعض الاعتبارات التي يجب مراعاتها عند مواجهة هذه المسألة لنفسك.
وبصرف النظر، إذا كنت تقرأ هذا في سياق التفاوض على حزمة التعويض عن وظيفة مع صاحب عمل جديد، قد تكون مهتمة في قراءة مقالتي التفصيلية حول هذا الموضوع في عرض رسائل بعنوان كيفية تقييم خطاب العرض عن وظيفة تنفيذية والتفاوض على صفقة أفضل. إذا كنت عالية بما فيه الكفاية في التسلسل الهرمي للشركات للتفاوض حول تفاصيل حزمة التعويضات الخاصة بك وشروط العمل، يجب عليك معالجة شروط الفصل في المستقبل أيضا.
تقييم حقوقك.
أولا، تحتاج إلى تقييم حقوقك القانونية. وبدون محام، سيكون من الصعب إجراء تقييم كامل لكافة األسباب التي قد تضطر إلى الطعن في إنهاء خدمتك أو حزمة إنهاء الخدمة التي قدمتموها) أو لم يتم تقديمها، حسب الحالة (. ومع ذلك، يجب عليك العثور على الفور نسخة من أي خطاب العرض، حزمة ترحيب الموظف، كتيب الموظف، والبريد الإلكتروني، وغيرها من الوثائق (بما في ذلك منح خيار الأسهم ومستندات الخطة) المتعلقة عرض العمل الأصلي الخاص بك، وأي مواد تتعلق بالتعديل من مسؤولياتك أو تعويضاتك. غالبا ما يكون من المفيد مراجعة بذرة الدفع لتحديد وقت الإجازات المتراكمة ولكن غير المستخدمة ومعدل راتبك بالضبط.
في حالة حصولك على عقد عمل، من المرجح أن تكون حقوقك، بشكل أفضل أو أسوأ، موضحة في تلك الوثيقة بدرجة معينة من الخصوصية.
على الأرجح، فإن المواد التي تجمعها واستعراضها تشير إلى أن عملك هو "في الإرادة" - وهو المصطلح القانوني الذي يشير إلى أن عملك هو في متعة الشركة ويمكن إنهاء لأي سبب من الأسباب أو لا شيء على الإطلاق. في حين أن هذا المفهوم يعتمد على قانون الدولة التي تعمل فيها، وعموما، فإن العمل "في الإرادة" يعني أنه يمكن إنهاء لأي سبب أو لا سبب طالما أن السبب ليس غير قانوني بموجب القانون المعمول به .
من الممكن تعديل شروط عملك شفهيا أو أن مسار السلوك المسبق يمكن أن يشير إلى تغيير في علاقة العمل الخاصة بك. يجب أن تفكر مليا في ما إذا كانت توقعاتك كما حددها صاحب العمل لم يتم الوفاء بها، أو ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز أو المطلوب للعمل في بيئة غير ملائمة. وفي حين أن عددا قليلا من المديرين التنفيذيين الذين أنهوا الخدمة قد يكونون قادرين على إثبات مثل هذه الظروف، فإنه ليس من غير المألوف أن ينتقص الأشخاص الناجحون والناجحون من سوء السلوك الذي تعرضوا له أثناء أدائهم لواجباتهم. يحاول العديد من هؤلاء المسؤولين التنفيذيين التغلب على الظروف السلبية من خلال الإرادة والعزيمة. في حال فشل، فإنه يساعد على النظر في الوضع بموضوعية. ومن ناحية أخرى، يمكن أن يكون من المهم بنفس القدر أن ننظر بعناية، قدر الإمكان، في أية ادعاءات بالتظلم قد تكون لديكم، لتحديد ما إذا كان هناك أساس قانوني للشكوى. ليس كل السلوك الإنساني غير الأخلاقي أو غير السار قابل للتنفيذ في مكان العمل. يمكن أن يساعدك المحامي على تقييم مزايا وقيمة أية مطالبات محتملة.
عند تقييم حقوقك، تحاول عادة تحديد ما إذا كان لديك 1) حقوق مكتوبة أو لفظية أو غيرها من الحقوق التي تم انتهاكها صراحة بسبب ظروف إنهاءك أو مستوى عرض قطع الشركة؛ 2) أساس للمطالبات التي يمكن تسويتها فيما يتعلق بمجموعة من قطع الغيار المتفق عليها بصورة متبادلة؛ و 3) النفوذ لإشراك الشركة في مفاوضات مفتوحة من حزمة قطع الخاص بك.
وعند التفاوض على عرض العمالة، فإن المديرين التنفيذيين الذين يستخدمون محامين لتقديم المشورة غالبا ما يجرون المفاوضات المباشرة أنفسهم. هناك العديد من الأسباب الجيدة لذلك، أهمها الحاجة إلى الحفاظ على المشاعر الجيدة وتعزيزها بين صاحب العمل والموظف الجديد المحتمل. وينعكس الوضع عند التفاوض من أجل تعزيز حزمة الفصل. في معظم الحالات، من الضروري تعيين محام لإظهار صاحب العمل أنك جاد. في حين أن توظيف محام من ذوي الخبرة لا يحقق هذا تلقائيا، فإنه من الصعب للغاية لتحديد الجدية عند التعامل مع هذه المسألة لوحدك.
على افتراض أنك، في الوقت الراهن، الذهاب وحدها، فمن الأهمية بمكان أن نفهم أن معظم الشركات سوف نقدم لكم بعض قطع مقابل تنفيذ الإفراج عن جميع المطالبات التي يمكن أن تجلب ضد الشركة، ضباطها والمديرين وغيرهم القيام العطاءات. إلى الحد الذي تقدمه الشركة لدفع أي شيء غير مطلوب من قبل الدولة أو القانون الاتحادي، هو في مقابل الافراج عنك. لذلك فمن مسألة العتبة أنك لا توقع أي وثيقة تحتوي على الإفراج عن المطالبات. يجب عليك أن تنظر بقوة في أن أي وثائق قدمت لتوقيعك مراجعتها من قبل محام قبل التوقيع على أي شيء في هذه الحالة.
من الناحية العملية، يمكن للشركة التنفس تنفس الصعداء عند التوقيع على الإفراج. حتى يتم التوقيع على الإفراج، اعتمادا على تصور الشركة من 1) قدرتك على الادعاء الادعاءات القانونية الصادقة و 2) رغبتك في متابعتهم مع المستشار المناسب، لديك درجة من النفوذ. قد يعتمد مقدار الرافعة المالية بالإضافة إلى ذلك على المكان الذي يمكنك فيه متابعة المطالبات الخاصة بك، ويفضل المحكمة، التحكيم يجري استياء. وسيعتمد ذلك على اتفاقياتك الخطية والقوانين السارية.
ماذا تطلب ل.
يعتمد مستوى مكافآت نهاية الخدمة التي يمكن الحصول عليها بشكل كبير على وضع الموظف وحجم الشركة وحالتها والظروف المحيطة بإنهاء الخدمة. ونتيجة لذلك، من الصعب جدا تلخيص ما يمكن لأي فرد أن يطلبه معقول في مقالة للأغراض العامة مثل هذا.
وفيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة، فإننا عادة ما نفكر من حيث الوقت - عدد معين من أسابيع أو أشهر من الراتب الأساسي، للمبتدئين. ويتمثل أحد الأسباب الكامنة وراء دفع مكافأة نهاية الخدمة في طول مدة خدمة الموظف في الشركة. والوقت الآخر هو مقدار الوقت اللازم لتمكين الموظف من العثور على موقف مماثل دون أن يعاني من مشقة اقتصادية. في المستويات العليا من سلم الشركات، هذه المفاهيم تحمل وزن أقل مما تفعله مفاهيم أوسع نطاقا من الملاءمة - عادة ما تقوم على العرف المحلي أو الصناعة. وقد يقول البعض إن التعامل مع أحد كبار المسؤولين التنفيذيين، يميل إلى فصل أحد كبار المسؤولين التنفيذيين عن معاملة زميل له لأنهم يريدون أنفسهم أن يعاملوا.
وكمسألة قانونية، فإن ما تعطاه الشركة مؤخرا للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل مماثل يصبح معيارا يمكن للشركة أن تعقد فيه في كثير من الأحيان. من المهم النظر في ما تعرفه عن ما تم إنهاءه من الموظفين الآخرين، وما هي "سياسة" الشركة المعلنة، وما هي الاستثناءات التي سبق أن تم إدخالها على أي قاعدة.
وإذا كانت العلاوات أو العمولات تشكل جزءا هاما من تعويض المرء، فمن المنطقي أيضا النظر في ما إذا كانت الحجج موجودة لصالح السعي إلى بعض أو كل هذه التوقعات في حزمة قطع. فعلى سبيل المثال، يمكن للمدير التنفيذي الذي أغلق صفقة رئيسية كان من شأنها أن تؤدي إلى عمولة أو مكافأة في نهاية العام أن يجادل بأن بعض أو كل المدفوعات يتم تضمينها كجزء من الفصل.
كما أن خيارات الأسهم أو منح الأسهم المقيدة تستحق اهتماما كبيرا أيضا. ومن الأمور الحاسمة إجراء تحليل دقيق لكيفية تأثير إنهاء العمل على توقعات الاستحقاق، فضلا عن الوقت المتبقي لممارسة أسهم مكتسبة. ومن المعتاد أن يكون الموظف فقط تسعين يوما أو أقل لممارسة الخيارات المكتسبة بعد الإنهاء. هذا يضع الموظف في وضع حيث قد تضطر إلى اتخاذ مخاطر مالية هائلة لممارسة "في المال" الخيارات من خلال استثمار أموالهم الخاصة في الأمن غير السائلة. أو قد يؤدي ذلك إلى السماح للخيارات القيمة المحتملة بالانتهاء.
قد ترتكز حزمة اخلدمة املناسبة في بعض احلاالت بشكل أكثر ربحية على التعديالت على خيارات األسهم أو حقوق امللكية املقيدة) مثل توفير وقت إضافي ملمارسة أو تسريع االستحقاق للخيارات غير املستثمرة (أكثر من االعتبارات النقدية. مرة أخرى، وهذا هو المجال حيث المساعدة المهنية (القانونية والمحاسبية أو كليهما) يمكن أن يكون يستحق وزنه في الذهب.
وتشمل العوامل الأخرى الجديرة بالاعتبار الدفع مقابل إجازات متراكمة ولكن غير مستخدمة (إلزامية في ولايات مثل كاليفورنيا) أو إعادة التفاوض أو إلغاء أي اتفاقات غير تنافسية أو عدم التماس موجودة مسبقا، والاتفاق على وصف إنهاء الخدمة وتوفير مراجع عمل متفق عليها مسبقا، وحيازة أجهزة الكمبيوتر المحمول أو المكاتب المنزلية الأعمال، وتسديد في الوقت المناسب من النفقات التجارية، وإعادة التفاوض أو الحد من تأثير أحكام السرية الموجودة مسبقا وما شابه ذلك.
يجوز أن يكون لدى أحد الموظفين التنفيذيين أو الموظفين حقوق إضافية بموجب قوانين "إغلاق المصنع" الفيدرالية والولائية، حيث يؤدي تسريح عدد كبير من الموظفين من قبل شركة في غضون فترة من الزمن إلى حقوق تلقائية لدفعات إنهاء الخدمة أو إشعار مسبق بإنهاء الخدمة. هذه الحقوق "قانون وارن" هي خارج نطاق هذه المادة، ولكنها تضمن تحليل محام عند الاقتضاء.
الحصول على حزمة أفضل سيفيرانس.
إذا وجدت نفسك، مثل الكثير من الآخرين، مع عرض غير مناسب قطع من صاحب العمل الخاص بك، وعدم وجود اتفاق مكتوب مسبقا توفير خلاف ذلك، عليك أن تبدأ العملية مع ظهرك ضد الجدار. تمتلك الشركة معظم البطاقات العملية. أنها يمكن أن تقطع لكم من زملائك ويمكن أن ينكر لك الوصول إلى البريد الإلكتروني الخاص بك و رولوديكس. لديهم الكثير من الوصول إلى المحامين لإعداد وثائق الإفراج واتفاقات الانفصال ويمكن أن تتدلى بعض الأموال التي تشتد الحاجة إليها لإغراء لك للتوقيع على اتفاقاتهم. ويمكنهم فرض مواعيد نهائية تعسفية لتقرر ما إذا كنت ستقبل عرض انتهاء الخدمة (تكتيك محدود إلى حد ما بموجب القانون الاتحادي إذا كان عمرك 40 عاما أو أكثر).
من التجربة القصصية، يبدو أن الغالبية الساحقة من الموظفين غير الممثلة في هذه الحالة ببساطة اختيار "اتخاذ ما تقدم الشركة." هذا هو الطريق الأقل مقاومة في وقت عاطفي في كثير من الأحيان وصعبة. بالنسبة لأولئك الذين يختارون التفاوض للحصول على حزمة أفضل فصل مع استراتيجية مدروسة جيدا ونهج بعناية ولكن هادفة، يمكن أن يكون هناك فوائد مالية وعاطفية ومهنية كبيرة. المحامي الموثوق به الذي يفهم المنطقة يمكن أن توفر مساعدة كبيرة في تحقيق حل ناجح. أيا كان اختيارك، ومهما كانت نتائجه، يجب عليك حل، قبل اختتام المفاوضات لمهمتك القادمة، للتفاوض على حزمة قطع الخاص بك مقدما.
حقوق الطبع والنشر 2002-2009 غاري A. بارانزينو.
ويمثل صاحب البلاغ الأفراد الذين يفكرون في تركهم أو تركوا وظائفهم، سواء كانت طوعية أو غير طوعية. وفي هذه الحالات، يتعامل غاري بارانزينو مباشرة مع صاحب العمل ومحاميه لتعزيز شروط الفصل ويخفف الموظف من الاضطرار إلى القيام بذلك بمفرده.
تعلم المزيد عن تسوية الملعب والحصول على حزمة أفضل فصل عند مغادرة صاحب العمل الخاص بك.
للحصول على معلومات حول التفاوض على عرض أفضل للعمالة في وظيفتك التالية، راجع المقالة ذات الصلة للمؤلف هنا.
غاري A. بارانزينو، اعترف لممارسة في ولاية كاليفورنيا ونيويورك.
وقد مارس غاري بارانزينو القانون لأكثر من 30 عاما. عمل مستشارا عاما وكبير الموظفين القانونيين لشركتين بارزين من شركات التكنولوجيا الممولة من المشروع، وهما بوينتكاست وأشفورد، حيث تفاوض وصاغ رسائل العرض واتفاقيات التوظيف واتفاقات الفصل بين المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والموظفين، وأدار عدة عمليات تسريح جماعي تنطوي على تخفيضات في والقوة (ريفس)، وإلغاء المواقف، وإغلاق المصنع.
اليوم، في الممارسة الخاصة، وقال انه يمضي نسبة كبيرة من وقته يمثل المديرين التنفيذيين والموظفين دخول وترك شركات التكنولوجيا والشركات المالية والشركات متعددة الجنسيات. زيارة موقع بارانزينو على شبكة الإنترنت لمزيد من المعلومات.
توفر هذه المقالة معلومات أساسية عامة فقط. وهي ليست بديلا عن الحصول على المشورة المهنية استنادا إلى الظروف الفريدة لحالتك الشخصية والقانون المحلي المعمول به. لا يتم إنشاء علاقة بين المحامي والعميل من قبل زائر يقرأ أو يتصرف بناء على محتويات هذا الموقع. لا يمكن إنشاء علاقة بين المحامي والعميل إلا مع شركتي القانونية / مكتبتي عن طريق الدخول في اتفاق مكتوب أو منفذ أو اتفاق تجنيب. إذا كنت مهتما، يرجى زيارة موقع الويب الخاص بي في الاتصال بي لمناقشة احتمال أن تصبح عميل.
A التنفيذي أفضل.
غاري A. بارانزينو.
التفاوض للحصول على مزيد من صرف الدفع، إشارة أفضل، والانتهاء من خيارات الأسهم الإضافية والأسهم المقيدة، فوائد كوبرا، دفع عطلة وأكثر من ذلك، عند ترك وظيفة.
إذا كنت مهتما أيضا في أحذية كرة القدم نايك فرط الوردي سوبيرفلي الزئبقي، تعرف على المزيد هنا.

ما تحتاج إلى معرفته حول حزم سيفيرانس.
خلال هذه الأوقات الاقتصادية، العديد من الشركات الكبيرة والصغيرة، تواجه الواقع الثابت للتسريح العمال. كما هو الحال بالنسبة للشركات، بل هو أصعب بالنسبة للموظفين. في مواجهة أي وظيفة والاقتصاد العارية، وقبول حزمة الانفصال قد يبدو وكأنه الخيار الأفضل. ولكن قبل التوقيع على أي شيء، من المهم فهم أساسيات حزمة الفصل والحقوق المحتملة التي يمكن التخلي عنها في هذه العملية.
(1) الوقت للنظر في حزمة التوقف: مفاهيم خاطئة سائدة هي أن جميع الموظفين يحق لهم واحد وعشرين (21) يوما لمراجعة عروض حزمة الفصل. للأسف، ليست هذه هي القضية. وفي حالة أن صاحب العمل لا يقدم سوى حزمة فصل لموظف واحد، وأن الموظف دون سن الأربعين (40)، فلا يوجد وقت محدد لمراجعة الوثائق التي يقتضيها القانون. ومع ذلك، حيث يجب أن تكون حزمة فصل "عن علم وطوعا"، والتي تسمح للموظف بعض الوقت للنظر في اتفاق إنهاء. لا يوجد حد أدنى قانوني من الوقت.
ومع ذلك، إذا كان الموظف الذي يعرض عليه اتفاق إنهاء الخدمة هو أربعين (40) سنة أو أكثر، فهو محمي بموجب قانون التمييز على أساس السن في العمل (أديا) من قانون حماية استحقاقات العمال المسنين ("أوبا"). وبموجب القانون، عندما یتم عرض موظف واحد فقط یتم تضمین اتفاق الفصل والإفراج عن مطالبات أديا، یجب علی صاحب العمل تزوید الموظف بواحد وعشرین (21) یوما لمراجعة اتفاق الإخلاء المقترح والنظر فیھ. وعلاوة على ذلك، إذا دخل صاحب العمل والموظف في المفاوضات، تبدأ فترة النظر في تاريخ العرض النهائي لصاحب العمل.
إذا تم إنهاء أكثر من موظف في نفس الوقت أو في نفس الوقت، فإنه يعتبر "تسريح جماعي". بموجب القانون، عندما يتم تقديم اتفاق فصل كجزء من تسريح مجموعة، وموظف واحد هو فوق سن الأربعين ( 40)، والإفراج عن المطالبات أديا تدرج، ثم كل موظف بغض النظر عن العمر يجب أن تعطى خمسة وأربعين (45) يوما للنظر في الاتفاق.
(2) الإفراج عن المطالبات: تتضمن معظم اتفاقات إنهاء الخدمة الإفراج عن مجموعة متنوعة من المطالبات، بما في ذلك المطالبات التي قد تكون لديك بناء على عمرك أو عرقك أو أصلك القومي أو جنسك أو عجزك أو دينك أو غيره. ويمكن أن يشمل أيضا الإفراج عن جميع المطالبات، سواء كانت معروفة لك أم لا عند توقيع الاتفاق. ومع ذلك، رأت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة أنه على الرغم من أن اتفاق الفصل قد يحد من قدرة الموظف على رفع دعوى قضائية، فإن الإفراج لا يمكن أن يحد من حقوق الموظف في تقديم تهمة التمييز مع لجنة تكافؤ فرص العمل ، كما لا يجوز لاتفاق الإنهاء أن يحد من حق الموظف في الإدلاء بشهادته أو المساعدة أو المشاركة في تحقيق أو جلسة استماع أو إجراء آخر تجريه لجنة تكافؤ فرص العمل. وعلاوة على ذلك، أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل أن الاتفاق لا يمكن أن يتنازل عن حقوق الموظف فيما يتعلق بأعمال التمييز التي تحدث بعد توقيع الاتفاق.
(3) سبعة (7) يوم إبطال فترة: عندما يتضمن إتفاقية فصل أديا الإفراج عن مطالبة، بموجب القانون، صاحب العمل سوفت زودت أنت مع سبعة (7) أيام أن يلغي الاتفاقية بعد يوقع هو. لا يمكن التنازل عن نافذة السبعة (7) أيام أو تغييرها من قبل أي من الطرفين.
(4) القدرة على التشاور مع النائب: حزم إنهاء الخدمة عموما تحتوي على أكثر من مجرد الإفراج عن المطالبات أديا، ولكن أيضا المطالبات بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، الموظف قانون التقاعد الدخل الدخل، الانتقام، ، وخرق العقد، وغزو الخصوصية، وغيرها. وبالنظر إلى اتساع نطاق المطالبات التي تم الإفراج عنها، قبل التوقيع على اتفاق إنهاء الخدمة، من المهم للغاية التشاور مع محام قبل تنفيذها. وعلاوة على ذلك، عندما يتضمن اتفاق إنهاء الخدمة الإفراج، يجب أن الاتفاق على وجه التحديد المشورة الموظف للحصول على المشورة من أي محام. في مواجهة الضائقة المالية بسبب تسريح العمال، قد لا تكون قادرة على التفكير بموضوعية بشأن حقوقك والخيارات. من الأفضل استشارة محام.
(5) النظر: يلزم النظر في كل اتفاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يتلقى شيئا من القيمة مقابل التخلي عن بعض الحقوق. أن "شيء ذي قيمة" يجب أن يكون فوق ما يحق للموظف الحصول عليه.
(6) القدرة على التفاوض: على الرغم من "اعتبرها أو تتركها" من قبل صاحب العمل، عموما، العديد من أصحاب العمل سوف تتفاوض على الفصل على بعض المستويات. وبالنظر إلى ذلك، هناك أيضا خطر أن يلغي صاحب العمل عرض الفصل إذا حاولت المفاوضات. فرصك في التفاوض بنجاح تزداد إذا كان هناك ادعاء بأن حزمة الفصل الخاصة بك ليست عادلة في ضوء الصناعة الخاصة بك، وضعك، أو ظروف عملك. وبالإضافة إلى ذلك، لا تحتاج المفاوضات إلى التركيز على مبلغ الدولار المرتبط باتفاق إنهاء الخدمة. قد يكون أصحاب العمل على استعداد لتوسيع التغطية التأمينية، إعانات العجز، أو غيرها من البنود.
(7) جمع كل المعلومات: قبل اتخاذ قرار قبول أو رفض أو رفض حزمة الفصل، من المهم أن نفهم تماما ما يتم تقديمه لك، بما في ذلك التعويضات والمزايا والتأمين. إذا كنت في الصناعة التي تنص على خيارات الأسهم المؤجلة أو المكافأة، فمن المهم أن نفهم ما إذا كان لا يزال يحق لك. يجب عليك جمع المعلومات المتعلقة بخطط رفاهية صاحب العمل، وخططك الصحية، وإجازاتك وسياسات إجازاتك المرضية، فضلا عن أي خطط مكافأة منظمة أو خيارات الأسهم. إذا كانت حزمة الفصل لا تقدم لك إلا ما يحق لك الحصول عليه، فقد تفتقر الاتفاقية إلى الاعتبار الكافي.
(8) العهود التقييدية: سيضع العديد من أرباب العمل نوعا من القيود التقييدية في حزمة الفصل. وتتراوح هذه الأحكام بين بنود السرية، واتفاقات عدم الإفصاح، واتفاقات عدم التماس العطاءات، والاتفاقات غير المتعلقة بالمنافسة. لذلك، من المهم أن نفهم كيف أن توقيع اتفاقية الفصل قد يحد من قدرتك على إيجاد عمل جديد.